Se você é uma pessoa recrutadora e ainda não faz recrutamento para tecnologia, esse artigo é para você! O momento que estamos vivendo hoje é uma grande oportunidade para profissionais de recrutamento se especializarem no mercado mais promissor atualmente no mundo: o de tecnologia.
Antes de te explicar porque é tão importante para você recruiter começar a recrutar para vagas de tech, quero te contar como eu comecei a trabalhar com recrutamento e seleção. Foi justamente como headhunter autônomo na 99Hunters. Diariamente recebia, através da plataforma, opções de vaga para trabalhar – e rapidamente encontrei uma dificuldade: eu não conseguia entender nada daquela sopa de letrinhas do mercado de tecnologia: PHP, HTML, CSS, SQL, NodeJS, NoSQL, Java, React, Vtex, Git, AWS.
Pouco depois, conheci outro headhunter da 99Hunters que, atuando em recrutamento para tecnologia, já havia multiplicado seus rendimentos mensais em relação ao seu emprego anterior. E o melhor, ele nunca tinha atuado como tech recruiter antes dessa experiência. Foi com essa lição de que é possível aprender do zero, que ele me mostrou como pode ser simples recrutar tais profissionais. Entre alguns cafés e experiências práticas, o resultado foi que, naquele mês, quatro indicações minhas foram contratadas – uma de engenharia de QA e 3 de desenvolvimento full stack.
Para ser sincero, no começo eu pouco entendia sobre as vagas de tech, mas os meses foram passando e eu continuei obtendo resultados cada vez melhores. Por fim, em 2019 fui reconhecido com uma das pessoas recrutadoras de maior performance, sendo destaque na entrega de vagas do aquecido e temido mercado de tecnologia. Naquele mesmo ano, fui surpreendido com o convite para sair da cadeira de autônomo e fazer parte do time 99Hunters. E agora estou aqui, com a missão de multiplicar esse aprendizado e te explicar mais adiante neste artigo como isso foi possível, e como é totalmente replicável por qualquer pessoa.
No mercado brasileiro já existe um déficit entre a quantidade de pessoas da área de tecnologia se formando e a demanda das empresas por elas. Hoje nós já estamos sentindo os primeiros efeitos desse cenário. Pessoas mais qualificadas ou que já participaram de projetos de sucesso são disputadas por grandes players. Até mesmo aquelas que estão ingressando no mercado de trabalho, já iniciam com rendimentos superiores se compararmos com outros segmentos.
Essa disputa acirrada fez com que a remuneração de profissionais de tecnologia se descolasse da realidade das demais áreas. E é justamente isso que causa essa alta rotatividade. Essas pessoas são abordadas constantemente com ofertas cada vez mais vantajosas, o que cria um círculo vicioso para as empresas, que precisam pagar cada vez mais caro para substituí-las, e muitas vezes com defasagem técnica.
Esse cenário não está sendo desenhado apenas no Brasil. Isso é um fenômeno mundial. Empresas de países desenvolvidos estão enfrentando o mesmo problema que as brasileiras: a falta de qualificação profissional. E toda essa conjuntura criou uma dinâmica de proporções globais para o nosso mercado. Pequenas empresas nacionais estão perdendo profissionais para as grandes empresas nacionais, que estão perdendo seus quadros para outras de fora do Brasil. O enfraquecimento de nossa economia e a mudança da dinâmica de trabalho gerada pela adoção em larga escala de trabalho remoto em organizações de todo o mundo (hoje, em nossa plataforma aqui na 99Hunters a maior parte das vagas de tech são 100% remotas), também têm contribuição direta para esse cenário.
Crescimento exponencial. O mercado não dá o menor sinal que a demanda por profissionais de tecnologia vai diminuir. Novas tecnologias estão surgindo constantemente e revolucionando a maneira como vivemos. Inteligência artificial, IOT, robótica, biotecnologia, impressoras 3D, blockchain, realidade virtual, realidade aumentada, e agora, o metaverso. Se considerarmos que os primeiros smartphones, que deram um grande impulso nessa revolução tecnológica, chegaram ao Brasil em 2008, é possível cravar que esse crescimento está só começando.
O maior desafio dos departamentos de RH hoje é a atração e retenção de profissionais de tecnologia. Empresas de todos os portes e dos mais variados segmentos estão enfrentando grandes dificuldades para encontrar, tanto profissionais para as vagas de tecnologia, quanto tech recruiters. E o mercado tende a se aquecer ainda mais nos próximos meses/anos. As possibilidades não se restringem apenas ao mercado nacional. Essa “corrida” por profissionais de tecnologia faz com que empresas de países desenvolvidos comecem a olhar para outros mercados, principalmente para diminuir custos.
As oportunidades são grandes. Para recruiters que já estão no mercado, para quem quer entrar no mercado, e para quem trabalha como autônomo. A 99Hunters acabou de expandir para a Europa, justamente por nosso modelo de negócio ter se mostrado extremamente efetivo para vagas de tech, e ser replicável em variados mercados. Vagas com remuneração em Euro já estão rodando na plataforma e a perspectiva é que essas vagas se multipliquem.
Vou te dar o conselho que me deram quando eu fiz essa mesma pergunta há alguns anos: é preciso pegar a primeira vaga. Não tem segredo. É necessário se jogar de cabeça na experiência. Vou destacar alguns pontos muito importantes caso você nunca tenha feito uma vaga com esse perfil.
Quando você se deparar com o descritivo de uma vaga de tech, você saberá quais são as ferramentas e tecnologias exigidas para a posição. Como é muito improvável que você saiba avaliar de maneira assertiva o conhecimento de candidates, a melhor maneira de conduzir essa entrevista é fazendo a própria pessoa se avaliar. Pergunte quanto tempo de experiência ela tem com cada uma das ferramentas e tecnologias e como ela avalia o seu conhecimento em cada uma delas: avançado, intermediário, básico ou se não possui conhecimento nenhum. Caso ela não possua conhecimento em alguma ferramenta ou tecnologia pedida pela pessoa requisitante da vaga, pergunte se utiliza alguma outra equivalente e há quanto tempo, além do nível de conhecimento na ferramenta em questão.
Questionar sobre a estrutura do time em que atua, nível de autonomia e o seu papel nos principais projetos executados, vai dar à pessoa requisitante da posição um material rico para avaliação da aderência do perfil apresentado.
Você não precisa entender tecnicamente cada vaga para fazer boas indicações, mas com certeza, você terá um ganho considerável em assertividade conforme começar a entender melhor esse universo e suas particularidades. Um ótimo ponto de partida é aprender quais são as principais linguagens de programação, seus frameworks e os principais bancos de dados. Não é um material extenso.
Estamos falando de 7 ou 8 linguagens. Isso já vai te dar uma ótima base para as entrevistas. Utilize sempre o Google! Acredite, a maior parte das suas dúvidas serão respondidas lá. Quais são as principais linguagens de programação? Está no Google. O que é QA? Também está lá.
A melhor maneira de aprender qualquer coisa, é tentando fazê-la. Talvez nas suas primeiras entrevistas você sinta insegurança e tenha dúvidas sobre algum ponto, portanto já comece suas entrevistas anunciando que ainda não possui muita experiência recrutando para esse tipo de vaga, e que conta com a ajuda da pessoa para entender se essa oportunidade faz sentido para ela. Aproveite esses momentos para também tirar eventuais dúvidas com essas pessoas. É uma excelente oportunidade para aprender.
Recruiters abordam profissionais de tecnologia em uma frequência muito maior que profissionais de outros segmentos. Por isso suas abordagens precisam ser diretas e objetivas. Entregue tudo que você puder já na primeira abordagem. Caso haja algum ponto de atenção no processo, como algum teste muito trabalhoso em alguma etapa, já avise logo na primeira conversa. Caso a pessoa tenha alguma dúvida, tente saná-la o mais breve possível, pois timing é extremamente importante nesses processos.
Percebendo que muitas pessoas ainda sentem dificuldade e insegurança para começar a recrutar profissionais de tecnologia, a 99Hunters decidiu iniciar um novo projeto com a finalidade de educar e especializar nossa comunidade de headhunters e pessoas interessadas em trabalhar com recrutamento e seleção. Fique de olho em nossas redes sociais e assine nossa newsletter, pois, em breve, teremos novidades!
