Na primeira parte deste texto, exploramos a dinâmica do processo de recrutamento quando há um grande volume de candidatos para uma determinada posição. Mas o que acontece quando a situação é inversa? O que fazer quando temos uma vaga aberta e poucos ou nenhum candidato qualificado se aplica? Este é o cenário que muitas empresas estão enfrentando atualmente e vamos discutir como resolver este problema.
Muitas vezes, as empresas precisam preencher vagas com competências muito específicas e, por diversas razões, não recebem candidaturas qualificadas. Talvez a oferta de salário não esteja alinhada com as expectativas do mercado, talvez as condições de trabalho não sejam atrativas o suficiente ou talvez a empresa simplesmente não tenha visibilidade suficiente entre os candidatos potenciais. Em qualquer caso, o resultado é o mesmo: uma posição vazia e uma equipe incompleta, o que pode gerar atrasos, perda de produtividade e desgaste na equipe existente.
Se as ferramentas tradicionais de seleção não estão dando resultado, é hora de pensar em estratégias alternativas. Uma dessas estratégias é o recrutamento ativo. Ao invés de esperar que os candidatos se inscrevam para as suas vagas, com o recrutamento ativo, a empresa vai atrás dos candidatos.
O recrutamento ativo não é uma ideia nova, mas a sua implementação tem sido facilitada pelo avanço das tecnologias de informação. Hoje, com uma rápida pesquisa na internet, é possível encontrar profissionais que correspondem ao perfil desejado e entrar em contato com eles diretamente. Além disso, existem várias plataformas e redes sociais voltadas para o mercado de trabalho que facilitam esse processo.
O recrutamento ativo envolve várias etapas:
O recrutamento ativo é uma estratégia poderosa para preencher vagas difíceis, mas é essencial garantir que a abordagem aos candidates seja sempre respeitosa e não intrusiva, honrando a sua autonomia e compreendendo que a decisão final sobre a oportunidade sempre pertence à pessoa candidata.
Em resumo, quando as ferramentas tradicionais de seleção não estão dando resultado, é hora de explorar novas estratégias. Não importa se a sua empresa está lidando com um grande volume de candidatos ou procurando um perfil muito específico que parece impossível de encontrar. A chave para ambos os cenários está em utilizar as ferramentas certas e ter uma estratégia de recrutamento bem definida e flexível.
A 99hunters, como uma das principais plataformas de recrutamento ativo do mercado, pode ser uma grande aliada nesse processo. Nossa plataforma de recrutamento e seleção foi desenvolvida para otimizar o processo de contratação, economizando tempo e recursos, sem deixar de lado a qualidade dos candidatos. Utilizamos uma comunidade global composta de milhares de headhunters autônomos, especializados em diversas áreas, nos dando flexibilidade para atender às mais diversas demandas dos nossos clientes.
Se a sua empresa está enfrentando desafios com o recrutamento e seleção de talentos, não hesite em conhecer mais sobre a 99hunters. Estamos prontos para ajudar você a superar esses desafios e encontrar os talentos que a sua empresa precisa para prosperar. Entre em contato conosco para saber mais!