Por mais que as expectativas da empresa e candidate já estivessem sendo alinhadas na etapa de entrevistas, não é incomum uma pessoa rejeitar uma oferta após ter passado por todas as etapas de uma seleção. Se profissionais estão desistindo de seus processos exatamente nesta fase e rejeitando suas ofertas, é hora de reavaliar seus métodos e abordagem no momento de fechar uma posição.
Para te ajudar com essa questão, separamos um material com algumas dicas de como corrigir esses erros rotineiros + 9 templates para reduzir os riscos da sua empresa ser rejeitada na hora da contratação.
Antes de mais nada, é necessário calcular o número de ofertas aceitas/ofertas recusadas. Essa análise irá te ajudar a dimensionar os dados e ter uma perspectiva mais ampla de onde está o seu problema na hora de fechar uma vaga.
Avalie também se o alto número de ofertas rejeitadas é uma situação nova ou recorrente. Se você conseguir identificar o exato momento em que o problema começou, você pode determinar a causa e, consequentemente, buscar uma solução.
É importante que haja uma cultura de feedbacks e follow ups constantes. Não se comunicar de maneira clara e objetiva também pode influenciar na decisão de candidates na hora de escolher a melhor oportunidade de carreira. Se comunicar regularmente com candidates, além de ser um sinal de respeito e consideração com quem se dedicou aos seus processos, pode ser um grande diferencial para sua marca empregadora.
Desde o início do processo seletivo, seja transparente sobre remuneração e benefícios, principalmente se você tiver um limite no orçamento para contratar.
Se alguém quiser mais do que você está oferecendo, você deve considerar os benefícios que essa pessoa pode trazer para a empresa. Em muitos casos, abrir mão de um salário mais enxuto por uma pessoa mais qualificada pode trazer benefícios a longo prazo.
Se alguém desejar negociar após receber uma oferta de emprego, ouça e entenda os pontos levantados e leve a questão para o resto do time. Pode ser que haja um ponto válido, e o pedido pode ser facilmente adaptável.
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