Pesquisa Booleana: tudo o que você precisa saber sobre essa ferramenta

Conhecida também por busca ou lógica, a pesquisa booleana trata-se de uma técnica que se utiliza da combinação ou exclusão de alguns conceitos - os chamados "operadores booleanos” - para refinar uma pesquisa. O uso dessa metodologia tem o intuito de realizar uma busca mais assertiva e eficiente. 

Sabe quando você busca um perfil no Linkedin e aparece 20 mil resultados? Com o uso da lógica booleana de buscas, você faz com que o Linkedin busque por combinações de palavras-chave nos perfis cadastrados, desta maneira, você consegue encontrar perfis com mais exatidão, otimizando todo o processo de recrutamento.

MAS ANTES DA PRÁTICA, VAMOS ENTENDER UM POUCO DA ORIGEM:

Em 1847, o matemático britânico George Boole desenvolveu um sistema de álgebra - publicada no panfleto The Mathematical Analysis of Logic - que consistia em uma sequência conjunto de duas operações binárias, uma operação unária e duas constantes. Matematicamente falando, esse conceito é bem mais complexo, mas a álgebra de Boole foi peça chave no progresso da computação moderna. E mais: essa álgebra abstrata também é o princípio da busca booleana, e, na prática você vai ver que não é esse bicho de sete cabeças.

VAMOS PRATICAR ENTENDENDO OS OPERADORES BOOLEANOS:

O uso dos operadores na pesquisa booleana faz com que a sua pesquisa seja mais específica. Quando você procura em um banco de dados (vamos chamar o Linkedin de banco de dados) fazendo uso dos operadores booleanos de combinação, o banco de dados vai te trazer somente perfis que contenham exatamente as palavras buscadas.

AND

Esse operador é utilizado para quando você quer que a sua pesquisa tenha resultados que sigam parâmetros obrigatórios, incluindo todos os itens de uma lista e restringindo os resultados. Na prática - dentro do Linkedin - você usa esse operador quando você precisa encontrar uma pessoa que tenha experiências como contador AND financeiro AND contabilista, por exemplo.

OR

Esse operador funciona para quando você precisa encontrar resultados que tenham uma ou outra palavra-chave da sua pesquisa, para incluir um ou mais itens na sua lista e ampliando os resultados. Na prática - dentro do Linkedin - você usa esse operador quando você precisa encontrar uma pessoa que tenha experiências como vendas OR marketing OR publicidade, por exemplo.

NOT

Esse operador serve para excluir um termo da sua busca, quando você quer que os resultados filtrados não tenham tal palavra, restringindo os resultados. Na prática - dentro do Linkedin - você usa esse operador quando você precisa encontrar perfis que tenham experiências como programador NOT gerente, por exemplo.

( )
Os parênteses devem ser usados para quando você precisa agrupar um conjunto de palavras, tornando a pesquisa mais complexa. Na prática - dentro do Linkedin - você usa esse operador quando você precisa encontrar alguém que tenha experiências como VP no perfil, mas excluir assistente de VP ou SVP, a busca seria VP NOT (assistente OR SVP), por exemplo.

“ ”

As aspas são um operador que deve ser utilizado quando você precisa agrupar termos compostos e buscá-los com exatidão. Na prática - dentro do Linkedin - você usa esse operador quando você precisa encontrar uma pessoa que tenha um cargo com mais de uma palavra. Por exemplo, “gerente de produto” se busca com aspas.

OUTRAS FERRAMENTAS DE BUSCA NO LINKEDIN

A pesquisa booleana facilita o processo de hunting no Linkedin, mas a plataforma também tem alguns recursos que podem aprimorar a procura da pessoa perfeita para aquela vaga. Quando você busca por um perfil, clique em “pessoas” para habilitar as funcionalidades de filtros por conexão, localidade, empresa atual, empresa anterior, setor e instituição de ensino - fazendo assim com que a sua experiência de recrutamento seja bem mais direta e assertiva.

Agora que você já sabe como funciona a pesquisa booleana, com certeza seus processos de hunting serão mais ágeis, menos burocráticos e processuais e  mais condizentes com as descrições das vagas.

Comece já a praticar e deixa aqui nos comentários quais foram as melhorias que você percebeu na forma como você prospecta candidates, quais foram as suas dificuldades e como a 99Hunter pode continuar contribuindo com você para as melhores experiências de recrutamento e seleção.