Quando a lei da oferta e da demanda não está ao favor do seu processo seletivo

Introdução

Na primeira parte deste texto, exploramos a dinâmica do processo de recrutamento quando há um grande volume de candidatos para uma determinada posição. Mas o que acontece quando a situação é inversa? O que fazer quando temos uma vaga aberta e poucos ou nenhum candidato qualificado se aplica? Este é o cenário que muitas empresas estão enfrentando atualmente e vamos discutir como resolver este problema.

O desafio

Muitas vezes, as empresas precisam preencher vagas com competências muito específicas e, por diversas razões, não recebem candidaturas qualificadas. Talvez a oferta de salário não esteja alinhada com as expectativas do mercado, talvez as condições de trabalho não sejam atrativas o suficiente ou talvez a empresa simplesmente não tenha visibilidade suficiente entre os candidatos potenciais. Em qualquer caso, o resultado é o mesmo: uma posição vazia e uma equipe incompleta, o que pode gerar atrasos, perda de produtividade e desgaste na equipe existente.

Recrutamento Ativo: Se Maomé não vai à montanha...

Se as ferramentas tradicionais de seleção não estão dando resultado, é hora de pensar em estratégias alternativas. Uma dessas estratégias é o recrutamento ativo. Ao invés de esperar que os candidatos se inscrevam para as suas vagas, com o recrutamento ativo, a empresa vai atrás dos candidatos.

O recrutamento ativo não é uma ideia nova, mas a sua implementação tem sido facilitada pelo avanço das tecnologias de informação. Hoje, com uma rápida pesquisa na internet, é possível encontrar profissionais que correspondem ao perfil desejado e entrar em contato com eles diretamente. Além disso, existem várias plataformas e redes sociais voltadas para o mercado de trabalho que facilitam esse processo.

Como implementar o recrutamento ativo

O recrutamento ativo envolve várias etapas:

• Identificação do perfil: antes de começar a procurar candidatos, é importante ter uma clara definição do perfil que se está buscando. Isso inclui habilidades, experiência, formação, valores, entre outros aspectos.
• Pesquisa e seleção: a próxima etapa é buscar ativamente por profissionais que correspondam ao perfil identificado. Isso pode ser feito através de pesquisas na internet, redes sociais profissionais, entre outros. Temos um artigo aqui no blog sobre Pesquisa Booleana, uma ferramenta que pode auxiliar bastante neste processo de pesquisa e mapeamento.
• Abordagem: depois de identificar os candidatos potenciais, é necessário entrar em contato com eles e apresentar a oportunidade. É importante que a abordagem seja personalizada e destaque os benefícios da vaga.
• Acompanhamento: por fim, é importante acompanhar o processo de seleção de perto, garantindo que os candidatos se sintam valorizados e que as suas dúvidas sejam respondidas.

O recrutamento ativo é uma estratégia poderosa para preencher vagas difíceis, mas é essencial garantir que a abordagem aos candidates seja sempre respeitosa e não intrusiva, honrando a sua autonomia e compreendendo que a decisão final sobre a oportunidade sempre pertence à pessoa candidata.

Em resumo, quando as ferramentas tradicionais de seleção não estão dando resultado, é hora de explorar novas estratégias. Não importa se a sua empresa está lidando com um grande volume de candidatos ou procurando um perfil muito específico que parece impossível de encontrar. A chave para ambos os cenários está em utilizar as ferramentas certas e ter uma estratégia de recrutamento bem definida e flexível.

A 99hunters, como uma das principais plataformas de recrutamento ativo do mercado, pode ser uma grande aliada nesse processo. Nossa plataforma de recrutamento e seleção foi desenvolvida para otimizar o processo de contratação, economizando tempo e recursos, sem deixar de lado a qualidade dos candidatos. Utilizamos uma comunidade global composta de milhares de headhunters autônomos, especializados em diversas áreas, nos dando flexibilidade para atender às mais diversas demandas dos nossos clientes.

Se a sua empresa está enfrentando desafios com o recrutamento e seleção de talentos, não hesite em conhecer mais sobre a 99hunters. Estamos prontos para ajudar você a superar esses desafios e encontrar os talentos que a sua empresa precisa para prosperar. Entre em contato conosco para saber mais!