As tecnologias de recrutamento podem trazer muitas vantagens para o setor de RH como a otimização de processo, integração das informações e maior assertividade dos procedimentos de seleção.
Quando o departamento de recursos humanos utiliza todo o seu potencial, consegue contribuir muito mais para o sucesso da empresa. O Google, por exemplo, tem o recrutamento de colaboradores como uma das questões mais importantes do negócio.
As tecnologias podem facilitar muito os processos de recrutamento, porém, é preciso ter em mente que nem todas elas vão se adequar às necessidades da empresa. Antes de implementar uma nova solução, é fundamental ter a certeza de que sua utilização vai ser positiva no momento.
Uma boa experiência de recrutamento define o tom para a experiência do candidato, bem como para constituir seu Employer Branding. Com o processo de recrutamento certo, você pode garantir os melhores talentos antes dos concorrentes, mesmo em um mercado tão competitivo. O recrutamento estratégico pode ser demorado e caro. Mas se for bem administrado, pode economizar recursos preciosos e liberar tempo para se concentrar em outras estratégias e projetos.
Neste artigo, apresentaremos 7 tecnologias de recrutamento para você ficar de olho em relação ao setor de RH. Confira!
- Slack
- Zoom
- PipeDrive
- Indeed
- Glassdoor
- 99Hunters
As 7 tecnologias de recrutamento
1. Slack
O Slack permite que você configure chats para diferentes departamentos de seu negócio. O Slack pode ser útil em todos os aspectos do negócio, mas pode ser ainda mais eficaz para recrutamento. Essa ferramenta pode ser usada para auxiliar a apresentar novos colaboradores para o resto da equipe e ajudar a tirar suas dúvidas no início do processo de seletivo.
Aqui estão algumas vantagens de usar o Slack:
- Crie um canal dedicado à sua vaga
- Encontre informações importantes com mais rapidez e mantenha os candidatos informados
- Coordene entrevistas e feedback
- Receba atualizações de recrutamento e análise de ofertas de emprego no Slack
- Rastreie os candidatos até a contratação
2. Zoom
Muitas empresas podem estar familiarizadas com o Zoom graças ao lockdown e ao trabalho remoto, mas o zoom não precisa ser usado somente para reuniões de equipe. A ferramenta pode também ser usada para fazer entrevistas. Na verdade, cada vez mais, empresas estão aderindo a plataforma porque tende a ser mais conveniente para entrevistas remotas.
Do ponto de vista dos candidatos, as entrevistas via Zoom facilitam a logística e evitam estresse. Enquanto que para as empresas, as ligações via Zoom são mais tranquilas, reduzem o tempo e dinheiro necessários para encontrar a pessoa certa. Ferramenta prática, fácil de usar e gratuita.
Aqui estão algumas vantagens de usar o Zoom:
- Proporciona conversas reais
- Pode gravar as entrevistas
- Possibilidade de contratação internacional
3. LinkedIn
Um tempo atrás, somente alguns players do mercado como Monster, CareerBuilder e Craigslist eram opções para recrutar online. Os recrutadores recebiam milhares de mensagens e até mesmo spams, tornando o processo de recrutamento quase um pesadelo pela falta de organização.
Os tempos mudaram, e agora a mídia social nos possibilitou um mundo novo de oportunidades. O LinkedIn tem 450 milhões de membros e 32% das pessoas empregadas são usuárias ativas do LinkedIn. Isso abre mais oportunidades para os recrutadores encontrarem os candidatos certos mais rápido. Como resultado, o LinkedIn se tornou o método de recrutamento preferido das empresas.
Aqui estão algumas vantagens de usar o LinkedIn:
- Maior agilidade e assertividade nos processos seletivos
- Maior networking para indicação de vagas
- Ajuda a sua empresa a se posicionar melhor no mercado
4. PipeDrive
O PipeDrive é um software de vendas que pode ser muito útil para recrutamento. Algumas ferramentas para recrutamento são muito complexas, difíceis de serem usadas, e requerem um longo treinamento para serem utilizadas. Mas a simplicidade do PipeDrive tem chamado a atenção de profissionais de recrutamento.
A visão horizontal do pipeline dá uma perspectiva geral de quantos candidatos estão participando em cada etapa do processo de contratação. Você pode arrastar e soltar os clientes em potencial de um estágio para o outro sem ter que mudar o status. E também pode reservar um horário de entrevista diretamente no aplicativo e receber lembretes, tornando o gerenciamento de tempo muito mais eficiente.
A ferramenta também se conecta com seu email. Quando você manda ou recebe um email, a mensagem é exibida automaticamente no aplicativo. Em um sentido mais amplo, há algumas outras maneiras de organizar a carga de trabalho:
- Permite ter um pipeline diferente para cada função
- Pode personalizar cada estágio do processo como seus nomes
- Pode fazer anotações, anexar o CV e o histórico de contato anterior para um cliente em potencial
- Todos os envolvidos no processo de contratação conseguem se manter informados sobre a vaga em andamento.
5. Indeed
Indeed é um agregador de empregos que puxa anúncios de vagas de outros lugares e os exibe em seu próprio site, visando candidatos que estão buscando por emprego. Se você navegar um pouco pelo site, vai reparar que alguns dos seus anúncios provavelmente já aparecem lá.
Mas a plataforma também funciona para recrutadores. É gratuito anunciar empregos na plataforma, e também tem a versão paga com alguns recursos extras que irão ajudá-lo a promover seus anúncios com mais facilidade.
A ferramenta tem um ATS integrado no site para ajudar os recrutadores a gerenciar o processo de contratação, fornecendo alguns insights interessantes sobre salários concorrentes e empresas que também estão anunciando empregos no mesmo setor. Ter todas essas informações disponíveis, significa que o recrutador pode criar um anúncio de emprego mais personalizado para os candidatos certos.
6. Glassdoor
O sucesso da sua organização depende do recrutamento de pessoas altamente qualificadas para as posições abertas. A Glassdor é uma excelente oportunidade para se conectar com essas pessoas. Em média, 50 milhões de pessoas usam a ferramenta todo mês para buscar emprego.
A plataforma oferece diversas opções para personalizar os recursos de pesquisa para direcionar suas vagas aos candidatos corretos. Você pode selecionar dentro e fora do local de busca (país, cidade, e estado), pesquisar nas páginas concorrentes e até mesmo ampliar suas iniciativas de diversidade e inclusão.
A Glassdor é uma ótima oportunidade de impulsionar o valor da sua marca, através de um perfil repleto de conteúdo de valor, como exibir vídeos dinâmicos, destacar sua cultura, valores e benefícios. A avaliação da empresa é fundamental para aumentar a credibilidade da sua marca e atrair novos talentos.
Aqui estão algumas vantagens de usar a Glassdoor:
- Destacar sua marca
- Recrutar talentos altamente qualificados e diversificados
- Informar candidatos
- Análises intuitivas
7. 99Hunters
A 99Hunters é o maior marketplace de headhunters e consultorias de recrutamento da América Latina. Conecta profissionais autônomos e consultorias, com desafios de recrutamento de empresas parceiras. É uma ótima solução para RHs sobrecarregados. Em um momento em que o RH começa a ter uma participação mais estratégica, com a visão mais voltada para o negócio, funções como pesquisas, recebimento e triagem de currículos e outras atividades operacionais, acabam tirando um tempo precioso do departamento. Através de recrutamento ativo e networking os perfis homologados na plataforma conseguem obter volume e alcance muito maiores do que consultorias tradicionais de executive search.
Com o avanço da tecnologia, o surgimento de novas profissões e, principalmente, a alta competitividade do mercado por profissionais qualificados, a 99Hunters surge como uma parceira ideal para conduzir as etapas mais operacionais de processos seletivos e dar um fôlego para o departamento de RH. É possível acompanhar todas as etapas do processo em real time através da plataforma e também contar com o atendimento consultivo de um especialista, que irá avaliar todos os perfis apresentados no processo, garantindo a assertividade nas indicações, e fazendo com que o RH possa focar nas etapas mais decisivas do processo.
Aqui estão algumas vantagens de usar a 99Hunters
- Assertividade e agilidade do recrutamento ativo
- Até 7 vezes mais alcance de busca
- Ótimo custo-benefício
Artigos Relacionados (tecnologias de recrutamento)
Compartilhe
10 modelos de e-mail para recrutamento
Metodologias ágeis: o que são e como aplicar no recrutamento
Ainda sem comentários
Compartilhe com a 99 o que você pensa