7 atitudes que podem afastar as pessoas colaboradoras

Atitudes diárias de líderes e setores podem causar um distanciamento gigante entre as pessoas colaboradoras.

Esse distanciamento pode desengajar e até mesmo transformá-las em detratoras da sua marca após um desligamento (ou ainda durante o período de contrato vigente). 

Após assumir um novo desafio, as pessoas colaboradoras tendem a inconscientemente começar uma avaliação dos pontos positivos e negativos dessa nova organização que faz parte: a cultura, relação com outros membros da equipe, gestão, plano de carreira, etc.

1 - Gestão que repreende em público

Repreensões no ambiente de trabalho já são desconfortáveis para grande parte das pessoas, porém, pode causar sentimento de humilhação e opressão quando feita na frente de outras pessoas da empresa.

Feedbacks sempre devem ser feitos em particular, principalmente os com o objetivo de melhorar a performance!

2 - Salário atrasado

O salário sempre é uma pauta importante nas organizações. Mais do que isso, é um comprometimento da empresa com as pessoas colaboradoras que deram o seu melhor durante o mês inteiro.

Além de desgastar a relação com a empresa, atrasar o pagamento pode gerar problemas e até prejuízos financeiros na vida privada das pessoas colaboradoras.

3 - Microgerenciamento

Mesmo quando feito com a melhor das intenções, o microgerenciamento traz resultados negativos na maioria das vezes. 

Isso porque microgerenciar as tarefas do time pode tornar algumas funções exaustivas e burocráticas, além de passar um senso de falta de liberdade para a pessoa liderada, que pode sentir que, no final, seu trabalho fica sem sua identidade por conta de alterações externas.

4 - Falta de instruções claras

Seja o briefing de um projeto ou algum pedido mais simples no dia-a-dia: a falta de instruções claras gera um desgaste imenso em todas as pessoas envolvidas. Tanto para quem fez e, provavelmente terá que refazer, quanto para quem pediu e terá que validar mais de uma vez, perdendo um tempo valioso.

5 - Horas extras com muita frequência

Hora extra nem sempre é bem vista pelas pessoas colaboradoras, isso porque algumas empresas adotaram um sistema de banco de horas. Então, ao invés de receber essas horas como um “bônus” no pagamento, elas são acumuladas e podem ser descontadas em dias de folga ou imprevistos.

Uma vez ou outra quando a demanda está alta ou existe um projeto grande e importante para ser entregue é até compreensível, mas se feita com muita frequência, essa é uma atitude que pode desagradar e desgastar o time.

6 - Mensagens fora do horário de trabalho

Grande parte das pessoas colaboradoras não gostam de receber mensagens sobre o trabalho após o expediente. E com razão: os problemas do trabalho devem se encerrar junto com o expediente. 

Levar problemas ou tarefas do trabalho para casa pode gerar distúrbios como a síndrome de burnout.

7 - Fofocas e boatos entre as pessoas colaboradoras

Rádio peão (aquele burburinho sobre a empresa nos corredores) é diferente de fofocas e pessoas colaboradoras comentando umas sobre as outras. Essa atitude pode causar pequenos atritos que além de afetar a produtividade, também desgastam a convivência. 

Recomenda-se que os processos internos sejam constantemente reavaliados e que as pessoas colaboradoras tenham um canal aberto para debater sobre atitudes ou comportamentos que afetam seu dia-a-dia. 

Se notarem algo que não é agradável, tenha certeza que elas começam a repensar sua decisão e nem mesmo o salário pode fazer essa pessoa ficar!