Marketplace de headhunters ou Marketplace de talentos: qual escolher?

Os dois modelos de marketplace estão disponíveis e aptos para ajudar o seu processo seletivo, mas qual a diferença entre eles e como decidir o que é melhor para a sua empresa?

Fechar uma vaga nem sempre é fácil! Às vezes, é comum que o SLA ultrapasse o teto definido e o talento perfeito ainda não tenha dado as caras. Para esses casos, os marketplaces podem ser grandes aliados no fechamento da sua posição. Mas com tantas opções, como escolher de forma assertiva?

Primeiro, vamos entender o que é um marketplace.

O que é Marketplace?

Originalmente, marketplace é um termo que se refere a um ambiente de comércio eletrônico, como um site ou plataforma. Resumidamente é como uma “vitrine virtual” onde as empresas comerciantes expõem seus produtos e as pessoas consumidoras compram.

Mas quando colocamos esse modelo no mundo do recrutamento e seleção, o marketplace vira um espaço onde acontece a conexão entre pessoas candidatas e empresas.

O que é Marketplace de talentos?

É uma plataforma de R&S que conecta talentos e empresas. Hoje, eles se tornaram uma grande ferramenta para gerenciar o capital humano e combinar os interesses de empresas e pessoas candidatas usando a tecnologia.

Por conta da tecnologia (geralmente inteligência artificial, big data e machine learning) esse marketplace consegue gerar combinações inteligentes entre as vagas disponíveis e as pessoas candidatas, como um verdadeiro match.

O grande diferencial desse ambiente é que o perfil das pessoas candidatas cadastradas na ferramenta ficam disponíveis para serem acessados e abordados pelas pessoas recrutadoras responsáveis pelas vagas. 

Também é uma prática comum que esses talentos façam testes e avaliações para entrar no marketplace, assim, é possível garantir uma qualificação das pessoas que aparecem durante essas buscas. Por esse motivo, nesse modelo existe geração de valor para todas as partes envolvidas: as empresas encontram candidates qualificados e os talentos concorrem a vagas relevantes e interessantes de acordo com suas habilidades.

Quais as vantagens do Marketplace de talentos?

• Ambiente totalmente online;
• Economia de tempo na busca de talentos;
• Tecnologia para te apoiar na seleção de pessoas candidatas;
• Concentração de pessoas candidatas altamente qualificadas e avaliadas;
• Otimização no fechamento de vagas.

O que é Marketplace de headhunters?

Um marketplace de headhunters, como é o caso da 99hunters, tem o objetivo de conectar empresas com necessidades de recrutamento a uma comunidade que une milhares de pessoas recrutadoras freelancers ao redor do mundo inteiro para encontrarem profissionais ideais para cada vaga.

Isso aumenta o alcance, eficiência e agilidade na entrega das posições, contando com o poder do networking de diversos hunters trabalhando ativamente e simultaneamente uma mesma vaga. Na 99Hunters, as empresas também contam com um time de pessoas executivas que fazem uma dupla checagem de qualificação em todas as pessoas candidatas indicadas pelos headhunters, fornecendo um serviço mais personalizado e dedicado a cada cliente.

Um marketplace de headhunters é repleto de hunters segmentados por diferentes especialidades, como negócios, tecnologia, vagas de alta hierarquia, vagas internacionais, entre outras, o que torna a busca por profissionais ainda mais eficiente Além disso, nesse modelo de recrutamento ativo, o mapeamento de profissionais é ainda mais amplo, já que conta também com pessoas que não estão buscando ativamente por emprego. 

No caso da 99Hunters, outro ponto interessante é que após a conclusão da vaga, as empresas ainda recebem insights sobre as etapas do processo seletivo e talentos envolvidos nele. Aqui, você ainda pode contar com o apoio do nosso time para dar feedbacks personalizados desde o início do recrutamento, fornecendo a melhor experiência possível a todas as pessoas candidatas e fortalecendo sua marca empregadora.

Quais as vantagens do Marketplace de headhunters?

• Plataforma totalmente online e inteligente que permite o acompanhamento em tempo real dos processos seletivos;
• Hunters segmentados por expertise, local e idioma trabalhando ativamente e simultaneamente suas vagas;
• Mapeamento de profissionais completo, assertivo e rápido - em questão de dias, você recebe uma shortlist com as melhores pessoas do mercado;
• Possibilidade de trabalhar vagas de diferentes níveis hierárquicos e até mesmo países;
• Deixa o RH com mais tempo livre para focar em outras iniciativas, sua empresa só investe seu tempo conversando com as melhores pessoas.
• Ótima experiência da pessoa candidata e fortalecimento da marca empregadora.

Qual é o melhor para a minha empresa?

Os dois modelos possuem vantagens e é importante que isso seja levado em consideração no momento de decisão do melhor modelo de contratação para a realidade e necessidade da sua organização.

É importante entender também que: um marketplace não anula a importância ou usabilidade do outro. Existe a possibilidade de contratar as duas soluções, ponderando sempre a assertividade do modelo na vaga e projeto em questão.

Se você está com dificuldade ou precisa de ajuda para fechar uma vaga específica, conte com a gente!