Como o fit cultural te ajuda a encontrar a pessoa candidata correta?

Diz aí: contratar de forma assertiva é o sonho de todas as pessoas envolvidas no mundo de recrutamento e seleção, não é? Mas isso pode ser desafiador se você não utilizar as estratégias corretas.

Segundo uma pesquisa da Arizent, 7 em cada 10 empresas confessaram que atrair, reter e manter seus talentos tem sido uma tarefa desafiadora, mas vamos combinar que contratar “compulsivamente” e sem uma análise prévia da qualificação das pessoas é uma receita fadada ao fracasso e retrabalho, afinal, essas vagas serão reabertas e tomarão o tempo das pessoas do seu time em curto período de tempo.

Por isso, é importante que além de testes de raciocínio lógico, matemática, idiomas e entre outros, você também faça uso do fit cultural nas trilhas de processos seletivos!

Fit Cultural

O fit cultural é um alinhamento que identifica o match da pessoa candidata com a empresa, então ele serve para fazer um comparativo entre características de personalidade, performance e competências do talento e descobrir o quão alinhado ele está com o clima e com a cultura organizacional da sua empresa.

Através dele, é possível descobrir a capacidade de adaptação aos valores e propósitos, mas também serve para nivelar as expectativas de ambas as partes ao preencher uma posição.

Nos últimos anos, o fit cultural se mostrou essencial no mundo de recrutamento e seleção não só para as empresas, mas também para as pessoas candidatas que desejam se sentir bem no ambiente de trabalho.

Como o fit cultural me ajuda a encontrar a pessoa candidata correta?

Geralmente o fit cultural é aplicado logo no início das avaliações. Ele vem após a confirmação dos pré-requisitos obrigatórios, pois uma vez entendido que essa pessoa preenche todos os requisitos técnicos, é preciso avaliar se ela também está alinhada com os valores da empresa.

“Ah 99Hunters, mas isso é balela, eu preciso de alguém que saiba fazer o que a vaga pede”, na verdade não! O buraco é bem mais embaixo.

Fazer uma contratação significa muito mais do que encontrar alguém que apenas faça as tarefas daquela posição, isso significa que você está incluindo uma nova personalidade na equipe e, contratar alguém que não tem os valores e objetivos da sua empresa traz prejuízos maiores do que apenas um aumento na taxa de turnover.

Então além de trazer assertividade para o processo seletivo, o fit cultural também poupa o seu tempo, pois você não perderá horas avaliando perfis que não estão alinhados e muito provavelmente não se adaptarão a sua organização, tão bom que até parece um recrutamento feito aqui com a 99Hunters.

E como eu aplico isso no meu recrutamento?

Algumas plataformas de ATS já contam com testes prontos que primeiro avaliam a cultura da sua empresa e depois fazem o comparativo com base nas respostas dadas pelas pessoas candidatas, mas você também pode aplicar o fit cultural com algumas perguntas:

O fit cultural tem sido a virada de chave para muitas empresas que querem melhorar a atração e contratar de forma assertiva, pois além de garantir uma vida profissional saudável para as pessoas candidatas, melhora diversos aspectos para as empresas. Todo mundo ganha!

E sabe onde todo mundo ganha também? Em um processo seletivo com a 99Hunters, que coloca até 7 headhunters por vaga, garantindo agilidade e assertividade no fechamento de posições. Se você quiser conhecer nossa solução que une o melhor dos dois mundos, é só clicar aqui e falar com um de nossas pessoas consultoras: