Descrição de Cargo: o que é e como ela pode te ajudar a atrair os talentos certos

A descrição de cargo, também conhecida como job description é - assim como o próprio nome diz, uma descrição completa de um cargo. Serve para informar as funções, responsabilidades e competências da vaga, por isso, é usada em sua divulgação.

Atrair pessoas candidatas qualificadas para uma vaga já é um desafio por si só, né? Agora, atrair os talentos CERTOS é ainda mais complicado. 

Qual profissional responsável pela triagem já não recebeu um currículo que não fazia sentido para aquela posição? E aqui te fazemos um questionamento: de quê adianta atrair mil candidaturas, se ao triar, a maioria delas não estão alinhadas com a vaga? 

É aí que as descrições de cargo entram! Elas devem conter todas as informações primordiais para servir como a primeira fase da sua triagem, essencial para as pessoas candidatas e recrutadoras.

O que é descrição de cargo?

É a descrição da vaga e suas funções que, na maioria das vezes, é usada na divulgação. Isso porque, é nela que a empresa deve contar um pouco mais sobre quem é ela, as funções do dia-a-dia, os requisitos obrigatórios e desejáveis, benefícios, diferenciais e tudo aquilo que achar importante informar a pessoa candidata antes da candidatura!

A ideia é que o ler todas as informações, a pessoa saiba se aquela vaga é ideal para ela.

Por exemplo: a job description informa que essa é uma posição onde a pessoa contratada deve falar inglês fluente, pois exercerá diversas atividades na língua inglesa. Ali, evitamos candidaturas de pessoas que não possuem o requisito e também, a pessoa recrutadora ou hunter de investir tempo analisando aquele perfil que não seria aderente.

Deu para entender a importância de uma descrição de cargo bem feita né?

Existe um manual de descrição de cargos e funções?

Manual não! Mas existem sim as famosas boas práticas para mandar bem e fazer uma job description bem linda e eficiente para atrair o maior número de talentos alinhados com aquela vaga que você está trabalhando. 

E é claro que trouxemos o caminho das pedras para te ajudar:

1- Título alinhado com a vaga

É muito importante que o título da vaga esteja alinhado com as funções e requisitos da posição. Quem nunca viu uma vaga de nível júnior com vários requisitos e competências que a classificam como uma posição nível pleno? 

O título da vaga também entra na descrição de cargo, devemos nos atentar e classificar ela de forma correta, afinal, é a primeira coisa que a pessoa candidata verá ao olhar sua vaga.

Por isso, uma super dica é adequar os cargos à linguagem neutra, para não desestimular ninguém a concluir a candidatura! Aqui deixamos alguns exemplos: pessoa redatora, pessoa desenvolvedora, pessoa coordenadora, e por aí vai.

2- Conte mais sobre a empresa

Aqui, você vai expor um pouco mais sobre a empresa e vale contar desde a história até trazer traços da cultura de vocês.

Pense que é nessa hora que a pessoa candidata vai ter uma ideia do ambiente de vocês, se são mais formais ou descontraídos. O que você acha importante compartilhar com essas pessoas antes da candidatura?

3- Funções do dia-a-dia

Com um bom título e uma introdução da empresa bem feita, partimos para a próxima fase: a descrição das funções dessa vaga de emprego!

É nessa parte que a pessoa candidata vai entender quais serão suas atribuições se conquistar a vaga, por isso, descreva com muita atenção e cuidado. Geralmente, é nesse recorte que ela entende se está alinhada e à vontade para executar o que essa vaga pede.

4- Requisitos

Colocamos aqui tantos os obrigatórios (se é preciso ter formação superior ou técnica, idiomas, conhecimentos em ferramentas que são usadas no dia-a-dia da função), quanto os desejáveis (que seriam um certo nível de fluência, expertise em programas de edição ou desenvolvimento, entre outros).

Lembre-se que aqui é válido tanto as hard skills, que são as habilidade técnicas e de conhecimento, quanto as soft skills, que podem ser classificadas como comportamentais e interpessoais. 

Preste muita atenção ao classificar essa parte, avalie se esses requisitos estão alinhados com o nível de senioridade que você informou lá no título.

5- Benefícios

Por último, mas não menos importante, temos os benefícios! Aqui você pode caprichar e contar tudo o que a pessoa candidata ganha ao se juntar ao seu time. Escala flexível? Benefício! Licença maternidade estendida? Benefício!

Pense além do clássico vale-refeição e assistência médica, que também são importantes, mas o que atrairia ainda mais os talentos de hoje? Trabalhar remotamente? Cartão de benefícios flexível? Clube de descontos? Faça sua listinha e arrase!

Depois dessa baita lição sobre como montar sua descrição de cargo, vamos deixar aqui um exemplo - de uma maneira bem divertida - de como seria tudo isso colocado na prática em uma descrição de vaga de emprego:

Exemplo de descrição de cargos:

Descrição de cargo pronta! Viu como criar uma job description é mais simples do que imaginamos?

E aqui deixamos uma outra dica: seja objetivo! É importante que a pessoa candidata ou recrutadora consiga entender o perfil da vaga apenas lendo essa descrição de cargo.

O descritivo de cargos e funções serve para além de apenas informar o que se faz naquela vaga. Se feita de forma correta e efetiva, serve como uma primeira triagem: previne que os perfis desalinhados com a posição efetuem a candidatura!

Se você está com vagas abertas e precisa de apoio extra, converse com o nosso time comercial e entenda o poder do recrutamento ativo da maior comunidade global de headhunters autônomos. A 99Hunters te apoia até mesmo na construção da job description: