Pessoa Recrutadora x Headhunter: diferenças e vantagens de cada um

Ambos pertencem ao mundo do recrutamento e desempenham papéis parecidos, por isso, é comum que sejam confundidos. Hoje, viemos te contar as diferenças e vantagens de cada um.

Primeiro, precisamos entender que: existe sim, uma semelhança nas funções que essas duas posições executam. 

Inclusive, é comum que às vezes as pessoas se refiram a headhunter e pessoas recrutadoras como sinônimos, para um mesmo objetivo. Os dois têm a missão de encontrar pessoas candidatas para uma vaga, porém, a diferença está no envolvimento de cada um desses profissionais com o processo seletivo.

O que é Headhunter?

Na tradução literal, headhunter quer dizer “caçador de cabeças”, mas na interpretação livre podemos classificar como “caçador de talentos”. Essa é a pessoa que busca de forma ativa os melhores talentos para a empresa contratante.

Hunters podem trabalhar em consultorias e empresas, mas também como freelancers e temporários para ajudar no processo de definição, busca, seleção e contratação de uma posição específica.

O que faz um(a) Headhunter?

Para entregar seu trabalho, é necessário identificar as necessidades, os objetivos e até mesmo a cultura da empresa, pois isso é fundamental para achar e analisar pessoas candidatas de acordo com o perfil da vaga. 

Esse(a) hunter vai atuar de forma ativa buscando profissionais ideais. Para isso, usa seu profundo conhecimento de mercado, sua grande rede de networking e ferramentas de busca de talentos, como o LinkedIn. Após levantamento, avaliação e entrevistas com algumas pessoas candidatas, uma shortlist com as melhores opções é enviada à empresa contratante, que fará sua seleção.

Após o envio da shortlist, alguns caminhos podem ser seguidos, mas, de forma geral, o envolvimento da pessoa Headhunter no processo seletivo ainda passa por etapas de feedbacks, direcionamento da pessoa candidata, agendamento de entrevistas, até a contratação e pagamento de seus serviços. 

O que é Pessoa Recrutadora? 

Normalmente, são pessoas colaboradoras de empresas que trabalham nas verticais de talent acquisition, ou recrutamento, do departamento de RH.

Em muitos casos, essa é a pessoa responsável pelo processo seletivo do início ao fim, desde o entendimento da demanda com a área requisitante, até a contratação de profissionais (ou, como falaremos mais abaixo, até mais além).

O que faz uma Pessoa Recrutadora? 

Cria o plano de recrutamento junto ao departamento que está requisitando a posição, define as metas internas de contratação, faz o anúncio das vagas, seleciona os currículos das pessoas candidatas, faz o primeiro contato e triagens, realiza as entrevistas e, por fim, faz as contratações.

Além do recrutamento ativo, muitas vezes, são responsáveis também pelo recrutamento passivo, que é aquele que capta pessoas candidatas através de anúncio de vagas e candidaturas.

Da mesma forma, dependendo do tamanho e perfil da empresa, essa também é a pessoa que pode se envolver em outras tarefas diárias do RH, como questões de departamento pessoal (folhas de pagamento, agendamento de férias, etc), treinamento e desenvolvimento, ações de employer branding, entre outras funções.

Quais as vantagens de contratar um Headhunter? 

Seja o(a) headhunter freelancer, contratado em uma consultoria, empresa terceirizada, ou parte de um marketplace de headhunters, seu foco é no recrutamento ativo, também conhecido como hunting.

Headhunters são capazes de abordar profissionais que não estão no radar de processos seletivos comuns e que, muitas vezes, também não estão realizando uma busca ativa por novas possibilidades no mercado. 

Contar com a ajuda de hunters no seu processo de recrutamento pode trazer diversos benefícios e ser crucial no fechamento das vagas, melhorando a experiência de todos os envolvidos:

• Por terem suas tarefas 100% voltadas ao recrutamento ativo, contam com mais disponibilidade para encontrar ativamente a pessoa candidata ideal para uma vaga, gerando shortlists bem qualificadas e assertivas;
• Geralmente tem expertise em uma área específica (tecnologia, financeiro, produtos digitais, etc) e conseguem trabalhar com vagas de diversas senioridades, até mesmo C level;
• Possuem um grande networking;
• Deixam o RH da empresa contratante livre para tomar frente de outras iniciativas;

Quais as vantagens de contratar uma Pessoa Recrutadora? 

• Geralmente já é uma pessoa colaboradora da empresa;
• Participa do processo seletivo de ponta à ponta, podendo também auxiliar com outras tarefas no setor de RH;
• Estão imersas na cultura da empresa diariamente e entendem profundamente seu negócio e demandas;

E um Marketplace de Headhunters, você sabe o que é?

Um marketplace de headhunters, como é o caso da 99Hunters, tem como objetivo conectar empresas com necessidades de recrutamento a uma comunidade que une milhares de recrutadores freelancers ao redor do mundo inteiro para trabalharem simultaneamente a sua vaga.

Headhunter Freelancer x Marketplace de Headhunters: qual a diferença?

Como já comentamos, uma pessoa headhunter pode atuar em empresas e consultorias, mas também de maneira autônoma. Mas qual é a diferença entre um hunter freelancer que trabalha de forma individual ou um hunter que faz parte de um marketplace de headhunters como a 99Hunters?

Headhunter Freelancer

Precificam seu trabalho através do sucesso na entrega de cada vaga. Com seu extenso networking, geralmente trabalham de forma individual, utilizando ferramentas de buscas de perfis para buscar as pessoas candidatas mais alinhadas com a posição. 

Possuem expertise em uma área específica de atuação e fazem o acompanhamento e controle manual das fases do processo de seleção.

Marketplace de Headhunters (99Hunters)

Conta com diversos modelos comerciais para se adequar às necessidades de cada empresa, podendo trabalhar com vagas individuais ou pacotes com valores atrativos.

Amplifica o alcance, eficiência e agilidade na entrega da sua vaga, contando com o poder do networking de até 7 hunters trabalhando por posição. Além disso, conta com um time de pessoas executivas que fazem uma dupla verificação de qualidade em todas as pessoas candidatas indicadas por headhunters, fornecendo um serviço mais personalizado e dedicado a cada vaga e cliente.

A comunidade é repleta de hunters com diferentes especialidades, como negócios, tecnologia, vagas de alta hierarquia, vagas internacionais, entre outras. Além de uma plataforma super fácil de usar para que a empresa possa, por contra própria, gerir todo o seu processo seletivo, avaliando e aprovando pessoas candidatas, dando feedbacks e agendando entrevistas.

Após a conclusão da vaga, a empresa ainda recebe insights sobre as etapas do processo seletivo e as pessoas candidatas envolvidas nele, além de contar com o apoio da 99Hunters em todos os feedbacks desde o início do recrutamento, já que o foco da empresa é em fornecer a melhor experiência possível para suas pessoas candidatas, headhunters e clientes, ou empresas contratantes.

O que é melhor para minha empresa?

Olhando as vantagens de cada um, entendemos que a recomendação vai variar de acordo com a necessidade da sua empresa, por isso, é muito importante que isso seja levado em consideração no momento de decisão do modelo de contratação.

Além disso, uma função não anula a importância da outra, já que, inclusive, diversas empresas clientes da 99Hunters contam com pessoas recrutadoras em seus times, contratando nossa solução para vagas e projetos específicos.

Dessa maneira, suas pessoas recrutadoras podem conduzir alguns processos seletivos, apoiar em outros, e contar com mais tempo para trabalharem em outras tarefas do setor de RH, se este for seu caso. Enquanto isso, o marketplace de headhunters, ou empresa de contratação terceirizada de sua escolha, pode ficar com as vagas que seu time sente mais dificuldade em suprir, como vagas urgentes, com alta demanda (como do setor de tecnologia), ou com um perfil muito específico que dificilmente faria uma candidatura ativamente em uma vaga.

Se você precisar de ajuda com seu recrutamento, pode contar com a gente! 

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